如何準確把握“合理的工資、薪金”？
——更新時間：2011-08-19 10:57:00 點擊率: 4236
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問：在進行企業所得稅匯算時，如何準確把握“合理的工資、薪金”？
答：根據《國家稅務局關于企業工資、薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第一條規定，合理的工資、薪金是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資、薪金制度規定實際發放給員工的工資、薪金。稅務機關在對工資、薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：1.企業制訂了較為規范的員工工資、薪金制度。2.企業所制訂的工資、薪金制度符合行業及地區水平。3.企業在一定時期所發放的工資、薪金是相對固定的，工資、薪金的調整是有序進行的。4.企業對實際發放的工資、薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。5.有關工資、薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。 | |
