各有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障廳（局）、財(cái)政廳（局）：　　

      加強(qiáng)企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，是增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的必然要求，是穩(wěn)定就業(yè)、化解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的重要措施，也是深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。為貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》（國(guó)發(fā)﹝2015﹞23號(hào)）、《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部國(guó)資委關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)意見的通知》（國(guó)辦發(fā)﹝2012﹞34號(hào)）等文件精神，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)職工培訓(xùn)工作，創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)模式，人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部擬在部分省（區(qū)、市）開展企業(yè)新型學(xué)徒制試點(diǎn)工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：　　

      一、在北京市、天津市、內(nèi)蒙古自治區(qū)、遼寧省、上海市、江蘇省、山東省、河南省、廣東省、重慶市、四川省、甘肅省等省（區(qū)、市）開展企業(yè)新型學(xué)徒制試點(diǎn)工作，每個(gè)省（區(qū)、市）選擇3-5家大中型企業(yè)作為試點(diǎn)單位，每家企業(yè)選拔100人左右參加學(xué)徒制培訓(xùn)。基本條件為：企業(yè)重視技能人才隊(duì)伍建設(shè)；建立較完善的企業(yè)職工培訓(xùn)制度；建立待遇與技能掛鉤的激勵(lì)機(jī)制；技能勞動(dòng)者占企業(yè)職工比例達(dá)60%以上。　　

      二、各試點(diǎn)省（區(qū)、市）人力資源社會(huì)保障部門、財(cái)政部門要參照《企業(yè)新型學(xué)徒制試點(diǎn)工作方案》，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況，制定試點(diǎn)工作辦法，落實(shí)好企業(yè)新型學(xué)徒制補(bǔ)貼政策，建立與試點(diǎn)企業(yè)的聯(lián)系制度，積極推動(dòng)技工院校（培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）與企業(yè)對(duì)接，有序推進(jìn)試點(diǎn)工作。　　

      三、各試點(diǎn)省（區(qū)、市）人力資源社會(huì)保障部門、財(cái)政部門要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，共同研究解決試點(diǎn)工作中出現(xiàn)的難點(diǎn)問題，并根據(jù)實(shí)際情況，及時(shí)合理調(diào)整試點(diǎn)工作內(nèi)容。試點(diǎn)工作辦法與《企業(yè)新型學(xué)徒制試點(diǎn)工作方案》差異較大的，要報(bào)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部備案批準(zhǔn)。試點(diǎn)工作結(jié)束后，要及時(shí)向人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部報(bào)送試點(diǎn)工作總結(jié)和政策建議。

　  聯(lián)系人：人力資源社會(huì)保障部職業(yè)能力建設(shè)司  項(xiàng)聲聞　　

      電話及傳真：010-84207469　　

      聯(lián)系人：財(cái)政部社會(huì)保障司  侯丹　　

      電  話：010-68551213　　

人力資源社會(huì)保障部辦公廳　　

財(cái)政部辦公廳        　　

2015年7月24日     

      附件

企業(yè)新型學(xué)徒制試點(diǎn)工作方案

      為貫徹落實(shí)黨的十八屆三中全會(huì)精神，改革創(chuàng)新企業(yè)職工培訓(xùn)制度，加快企業(yè)技能人才培養(yǎng)，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》（國(guó)發(fā)﹝2015﹞23號(hào)）、《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部國(guó)資委關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)意見的通知》（國(guó)辦發(fā)﹝2012﹞34號(hào)）要求，決定在部分地區(qū)開展企業(yè)新型學(xué)徒制試點(diǎn)工作，并制定如下工作方案：
       一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)
     （一）指導(dǎo)思想。貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中全會(huì)精神，以服務(wù)就業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展為宗旨，適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)要求，創(chuàng)新企業(yè)技能人才培養(yǎng)模式，改革傳統(tǒng)的學(xué)徒培養(yǎng)方式，探索開展企業(yè)新型學(xué)徒制試點(diǎn)，健全完善企業(yè)技能人才工作新機(jī)制，為提高勞動(dòng)者職業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變提供支撐。

     （二）目標(biāo)任務(wù)。在企業(yè)推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學(xué)徒制，進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)的培訓(xùn)主體作用，通過企校合作等方式，組織有培訓(xùn)需求的企業(yè)技能崗位新招用人員和新轉(zhuǎn)崗人員參加新型學(xué)徒培訓(xùn)，探索企業(yè)職工培訓(xùn)新模式，完善政策措施和培訓(xùn)服務(wù)體系，加快企業(yè)后備技能人才的培養(yǎng)。