（四）本辦法實施后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養老保險關系處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》（人力資源社會保障部令第13號）執行。

    （五）本辦法實施前為編制內工作人員且已經退休的，繼續按照國家規定的原待遇標準發放基本養老金，其納入在京中央國家機關事業單位養老保險基金支付的項目為國家規定的基本退休費、退休人員補貼和其他國家統一規定的補貼（在京中央國家機關適當補貼、工改保留補貼以及教齡津貼、護齡津貼、特級教師津貼等按原標準100%發給部分），同時執行基本養老金調整辦法；其它項目（政府特殊津貼、提租補貼、取暖費、物業費等）仍從原渠道列支。本辦法實施前為編制外工作人員且已經退休的，參加北京市企業職工養老保險并按規定領取養老待遇。

    （六）機關事業單位離休人員按照國家統一規定發給離休費，并調整相關待遇。具體辦法由人力資源社會保障部會同有關部門制定。

    六、基本養老金調整

    根據職工工資增長和物價變動等情況，國家統籌安排在京中央國家機關事業單位退休人員的基本養老金調整，逐步建立兼顧各類人員的養老保險待遇正常調整機制，分享經濟社會發展成果，保障退休人員基本生活。

    七、基金管理和監督

    在京中央國家機關事業單位及其工作人員應按規定及時足額繳納養老保險費。養老保險基金單獨統籌，實行收支兩條線，納入社會保障基金財政專戶，專款專用。依法加強基金監管，確保基金安全。

    在京中央國家機關事業單位執行統一的機關事業單位基本養老保險制度和政策，統一基本養老保險繳費比例和繳費基數項目，統一基本養老金計發辦法、統籌項目和標準以及基本養老金調整辦法，統一編制和實施基本養老保險基金預算。按照國家統一制定的業務經辦流程和信息管理系統建設要求，統一基本養老保險業務經辦規程和管理制度，統一建設信息管理系統，實現集中管理數據資源。機關事業單位基本養老保險基金財務管理辦法另行制定。

    八、養老保險關系轉移接續

    參保人員在在京中央國家機關事業單位之間流動，只轉移養老保險關系，不轉移基金。參保人員跨統籌范圍流動或在機關事業單位與企業之間流動，在轉移養老保險關系的同時，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移，并以本人改革后各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移統籌基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移基金。轉移后基本養老保險繳費年限（含視同繳費年限）、個人賬戶儲存額累計計算。

    九、職業年金制度

    在京中央國家機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資基數的4%繳費。工作人員退休后，按月領取職業年金待遇。在京中央國家機關事業單位的職業年金基金由人力資源社會保障部負責集中受托管理；中央國家機關所屬京外單位的職業年金實行屬地化管理。具體辦法按照國辦發〔2015〕18號文件執行。

    十、其他政策

    （一）改革前已經參加北京市企業職工養老保險、事業單位分類后劃分為公益一類或二類的在京中央國家機關所屬事業單位及其編制內的工作人員，參加在京中央國家機關事業單位養老保險。其中，在職人員可按規定將其養老保險關系轉續至機關事業單位養老保險，退休時按照有關規定計發待遇；改革前已經退休的人員，繼續按原有待遇標準發放養老金，同時執行基本養老金調整辦法。

    （二）參加在京中央國家機關事業單位養老保險的單位中的編制內勞動合同制工人，按規定參加在京中央國家機關事業單位養老保險。其中，已參加北京市企業職工養老保險的，在職人員按規定將其養老保險關系轉續至機關事業單位養老保險，退休時按照有關規定計發待遇；改革前已經退休的人員，繼續按原有待遇標準發放養老金，同時執行機關事業單位基本養老金調整辦法。

    （三）駐外外交人員隨任配偶屬在京中央國家機關事業單位編制內人員的，參加在京中央國家機關事業單位養老保險，具體辦法按《關于加強駐外外交人員隨任配偶保障工作的通知》（外發〔2006〕35號）執行。

    （四）改革后獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的在京中央國家機關事業單位工作人員，在職時給予一次性獎勵，退休時不再提高基本退休費計發比例，獎勵所需資金不得從養老保險基金中列支。對于改革前已獲得此類榮譽稱號的工作人員，本人退休時給予一次性退休補貼并支付給本人，資金從原渠道列支。一次性退休補貼標準由人力資源社會保障部會同相關部門根據平衡銜接的原則予以確定。符合原有加發退休費情況的其他人員，按照上述辦法處理。

    （五）曾有企業工作經歷的中央國家機關事業單位工作人員，在企業工作期間應繳未繳養老保險費的，應按企業職工養老保險有關規定補繳后將養老保險關系轉續至機關事業單位養老保險；未按規定補繳的，應繳未繳的工作年限作為中斷繳費年限。

    （六）改革后，按照國家有關政策和干部管理權限，經批準可適當延長退休年齡的工作人員，繼續參保繳費。其中少數人員年滿70歲時仍繼續工作的，個人可以選擇繼續繳費，也可以選擇不再繼續繳費。待正式辦理退休手續時，按規定計發養老待遇。

    十一、養老保險經辦能力建設

    人力資源社會保障部社會保險事業管理中心負責在京中央國家機關事業單位養老保險參保登記、申報核定、保險費征收、養老保險關系轉移、待遇核定和支付、稽核與內控等工作。要優化業務經辦流程，建立健全管理制度，實現規范化、信息化和專業化管理，逐步提高在京中央國家機關事業單位社會保險社會化管理服務水平，實行基本養老金社會化發放，不斷提高工作效率和服務質量。

    在京中央國家機關事業單位工作人員養老保險信息系統由人力資源社會保障部統一規劃建設、集中部署實施，并與中央編辦、財政部等部門和相關商業銀行的系統相銜接，實現業務協同和信息共享。由北京市發放全國統一的社會保障卡，支持養老保險業務管理和服務。利用互聯網、移動終端、自助一體機等渠道，建設一體化的公共服務系統，為機關事業單位及工作人員提供便捷、高效、安全的服務。

    十二、組織實施工作要求

    機關事業單位養老保險制度改革，涉及在京中央國家機關事業單位工作人員的切身利益，是一項涉及面廣、政策性強的工作。各部門要制定貫徹國發〔2015〕2號文件的工作方案，明確工作任務、分工和要求，并報人力資源社會保障部、財政部備案。要切實加強領導，精心組織實施，采取宣傳、培訓等方式向機關事業單位工作人員準確解讀改革的目標和政策，讓他們關心和支持改革工作，保證改革順利實施。要結合本部門實際，認真排查風險點，制定應對預案，把工作做實做細，保持社會穩定。人力資源社會保障部、財政部負責對本辦法的執行情況進行監督檢查。

    本辦法自2014年10月1日起實施，已有規定與本辦法不一致的，按本辦法執行。

    本辦法由人力資源社會保障部、財政部負責解釋。

    附件：個人賬戶養老金計發月數表

個人賬戶養老金計發月數表