15、員工持股計劃的紅利分配規則

實行內部員工持股的公司應依照《公司法》進行利潤分配。不得損害國有產權或其他股東利益，持股員工依法享受公司的紅利分配。

持股員工應將所分的紅利，按借款合同規定歸還借本息，紅利分配不足償還當年借款本息部分，逐步從員工工資或獎金中扣還。

預留股份紅利用于歸還貸（借）款本息，貸（借）款還清后，轉作備用金。

經營困難企業實行員工持股，經政府有關部門批準，員工股的分紅可享受稅收的優惠政策。

16、實行員工持股計劃企業的審批程序

（1）、擬實行內部員工持股的公司，由工會向公司董事會產權單位提出員工持股建議。

（2）、公司董事會應對工會提出的建議作出決議，正式向公司股東會或產權單位提出實行員工持股制度的報告。

（3）、公司股東會或產權單位財政部實行內部員工持股制度的決議或意見后，由公司按以下途徑報批；

市屬全資、控股企業由所屬資產經營公司審批，并報市體改辦備案；

區屬全資、控股企業由各區政府或區資產經營公司審批；

其他國有控股、參股企業由市體辦審批。

（4）、公司接到申請批復文件后，即開展內部員工持股制度的各項準備工作，市體改辦要抓好對員工持股試點企業的指導、培訓和協調工作。

（5）、公司將員工持股實施方案、資產評估報告等有關材料按本規定第四十七條的途徑上報審批。

（6）、公司接到實施方案批復后，到工資局注冊登記。

17、實施員工持股計劃時的資產評估程序及原則

（1）、實施內部員工持股的企業，在改制時由產權部門或公司股東委托具有國有資產評估資格，信譽好的注冊會計師事務所進行資產評估。

（2）、注冊會計師事務所所出具的資產評估報告須經資產經營公司或公司股東會確認　

員工持股管理委員會（理事會）

設立程序、組織機構及權利義務

員工持股管理委員會是根據公司章程及企業改制相關法律法規，由持股員工結成的、一個以工會社團法人名義注冊、代表持股員工參加以團體股東身份參與企業股東大會或股東代表大會并行使股東權力、以公司工會社團法人名義承擔民事責任的組織。

一、員工持股會的設立程序

企業設立職工持股會的報批程序

（1）、企業提出申請，并遞交建立持股會的方案、股東大會和董事會的有關決議、持股會章程、公司章程以及工會社團法人資格證明。

（2）、由企業主管部門會同體改委、經委、國有資產管理部門和總工會審批并備案。

（3）、到社團登記管理部門依法辦理社團法人登記注冊。

設立員工持股會的條件：

（1）、企業必須是依照公司法成立的有限責任公司和股份有限公司，方可設立員工持股會；

（2）、設立員工持股會的企業必須對原企業的資產重新評估并由國有資產管理部門認可；

（3）、必須取得企業出資各方或股東大會的同意并形成董事會決議；

（4）、必須有企業工會同意設立員工持股會的證明

（5）、必須成立由工會牽頭組成的員工持股會籌備組，起草員工持股會章程及籌備其它員工持股會成立相關事宜。

員工持股會的組織機構

員工持股會會員大會。每年召開一到二次。是員工持股會的權務機構。它的主要職責和權力是：

（1）、維護持股員工的合法權益，反映持股員工的意見和要求。

（2）、制定、修改和通過員工持股會章程、就員工持股會的管理、股金投向、紅利分配等事項做出決定。

（3）、選舉員工持股管理委員會或理事會成員；

（4）、審議員工持股管理委員會或理事會的工作報告。